COMIENZA EL TEPRO

Nuestro Taller de Especialización Profesional tiene una única especialidad, PINTURA, y para poder desarrollarla adquirimos los materiales necesarios con la mayor rapidez posible




TALLER DE ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL (TEPRO):


Los Talleres de Especialización Profesional se configuran como un programa mixto de empleo y formación dirigido a desempleados sin límite de edad en municipios de menos de 5.000 habitantes. Así mismo podrán desarrollarse proyectos en municipios de menos de 15.000 habitantes cuando su objetivo sea atender a sectores profesionales o económicos en crisis y con especiales dificultades para la generación o mantenimiento del empleo.

¿Qué ofrecen?

A los desempleados participantes como alumnos-trabajadores:

Formación profesional en una especialidad.
Práctica y experiencia profesional en las ocupaciones en que se formen.
Formación general para alcanzar los niveles de educación obligatoria.
Información sobre técnicas de búsqueda de empleo y orientación laboral.
Formación sobre autoempleo y creación de pequeñas empresas.
Formación en prevención de riesgos laborales.
Alfabetización informática.
Módulo de igualdad de oportunidades.
Título-aval.

A los directores, docentes y personal de apoyo:

Un trabajo relacionado con la formación de desempleados y la recuperación de su entorno.
Experiencia laboral y acceso al primer empleo para muchos titulados.
Reinserción laboral a profesionales cualificados en desempleo y que deseen dedicarse a áreas de formación profesional.
Perfeccionamiento técnico y formación en metodología didáctica.

Al entorno en el que se desarrollan:

Recuperación y puesta en valor de espacios rehabilitados.
Promoción de actividades de servcios relacionadas con la tercera edad y grupos desfavorecidos.
Integración de los jóvenes en su entorno social y fijación de la población.
Dinamización social de su zona de influencia, potenciando recursos generadores de empleo.

Duración y contenidos

Los Talleres de Especialización Profesional tienen una duración mínima de seis meses y máxima de dos años.

Desde el inicio del proyecto, los alumnos-trabajadores son contratados por la entidad promotora mediante un contrato laboral a tiempo parcial, siendo la jornada laboral de estos contratos de 25 horas semanales, recibiendo un salario correspondiente a 1,5 el salario mínimo interprofesional en vigor y proporcional a la jornada laboral.

Fuera de la jornada laboral, los alumnos trabajadores recibirán formación profesional ocupacional adecuada a la ocupación a desempleñar. La duración de esta formación será de al menos 10 horas semanales.

¿Cómo se accede a un Taller de Especialización Profesional?

Para acceder a un proyecto concreto de Taller de Especialización Profesional la persona interesada deberá estar desempleada y estar inscrita como demandante de empleo en cualquier Oficina de Empleo de Castilla-La Mancha.



¿Quiénes pueden promover un Taller de Especialización Profesional?

El Servicio Público de Empleo lleva a cabo el desarrollo de estos programas con la colaboración de instituciones públicas o privadas sin ánimo de lucro que se denominan Entidades Promotoras, que pueden ser:


Ayuntamientos de municipios de Castilla-La Mancha con población inferior a 5.000 habitantes, sus organismos autónomos y entidades con competencias en materia de promoción de empleo, dependientes o asimiladas a los mismos cuya titularidad corresponda íntegramente a dichos Ayuntamientos.
Asociaciones, Fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro, con ámbito territorial en Castilla-La Mancha.
Entidades de municipios de Castilla-La Mancha de menos de 15.000 habitantes cuando los proyectos correspondan a sectores profesionales o económicos en crisis o con especiales dificultades para la generación o mantenimiento del empleo.


Plazo de solicitud

El plazo de presentación de solicitudes para las entidades promotoras será el que establezca la orden de convocatoria de cada año.


Financiación

Este programa está cofinanciado por el Fondo Social Europeo en un 70% y, el resto, con fondos propios del SEPECAM, compensando en concreto:

1.- Los gastos de formación profesional y funcionamiento de todo el proyecto formativo:

Los sueldos y salarios y la Seguridad Social a cargo del empleador del personal directivo, docente y de apoyo.
El material y medios didácticos y de consumo.
El seguro de accidentes de alumnos.

2.- Sueldos, salarios y gastos de la Seguridad Social a cargo del empleador relativos a los alumnos participantes.

El resto de las cantidades que no aporte el SEPECAM corre a cargo de la entidad promotora (adquisición de maquinaria, bienes de equipo o inversiones, otros materiales, etc.